En octobre, novembre et décembre 2022, près de 21 350 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2023. L’analyse des 4 500 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs du département.
En octobre, novembre et décembre 2021, près de 90 500 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2022. L’analyse des 25 200 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2020, près de 100 000 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 25 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2019, près de 94 600 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 24 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2018, plus de 93 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2019. L’analyse des 23 960 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
33 283 projets de recrutement ont été recensés en Maine-et-Loire pour 2018. Cela représente 23,1% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre une forte hausse du nombre de projets de recrutement par rapport à 2017 : +25,8%. Ce dynamisme s’accompagne d’une augmentation du nombre d’établissements potentiellement recruteurs de +5,6 points : 30,2% en 2018 par rapport à 24,6% en 2017.
26 450 projets de recrutement ont été recensés en Maine-et-Loire pour 2017. Cela représente 23,2% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre une forte hausse du nombre de projets de recrutement par rapport à 2016 : +18,5%. Ce dynamisme s’accompagne d’une augmentation du nombre d’établissements potentiellement recruteurs de +3,2 points : 24,6% en 2017 par rapport à 21,4% en 2016.
22 300 projets de recrutement ont été recensés en Maine-et-Loire pour 2016. Cela représente 21,4% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre une légère hausse de 0,6% du nombre de projets de recrutements par rapport à 2015. La hausse de 2% du nombre d’établissements potentiellement recruteurs à 21,4%, est plus significative d’une reprise de l’activité, après la baisse de 0,3% en 2015.
22 200 projets de recrutement ont été recensés en Maine-et-Loire pour 2015. Cela représente 23% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre une baisse de 1,3% du nombre de projets de recrutement par rapport à 2014. La part d’établissements recruteurs est en légère baisse, passant de 19,7% en 2014 à 19,4% en 2015 mais reste en deçà de la valeur régionale (-0,7 point).
Près de 22 500 projets de recrutement ont été recensés en Maine-et-Loire pour 2014. Cela représente 23% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre une hausse de 5% du nombre de projets de recrutement par rapport à 2013. La part d’établissements recruteurs est également en hausse passant de 18,1% en 2013 à 19,7% en 2014 mais reste en deçà de la valeur régionale (-1 point).
