En octobre, novembre et décembre 2023, plus de 33 200 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2024. L’analyse des 7 400 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs et les projets de recrutement saisonniers du département.
En octobre, novembre et décembre 2022, plus de 36 800 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2023. L’analyse des 7 400 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs du département.
En octobre, novembre et décembre 2021, près de 90 500 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2022. L’analyse des 25 200 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2020, près de 100 000 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 25 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2019, près de 94 600 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 24 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2018, plus de 93 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2019. L’analyse des 23 960 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
Plus de 54 000 projets de recrutement ont été recensés en Loire-Atlantique pour 2018. Cela représente 37,6% des intentions d’embauche de la région. A l’instar des Pays de la Loire, le département enregistre ainsi une hausse par rapport à 2017 : +25,3%. Cette progression est légèrement moins marquée que sur la région (+26,7%).Pour la sixième année consécutive, la part d’établissements recruteurs est en hausse passant de 25,8% en 2017 à 30,5% en 2018.
Près de 43 300 projets de recrutement ont été recensés en Loire-Atlantique pour 2017. Cela représente 38,0% des intentions d’embauche de la région. A l’instar des Pays de la Loire, le département enregistre ainsi une hausse par rapport à 2016 : +4,5%. Cette progression est cependant moins prégnante que sur la région (+9,0%).
Pour la cinquième année consécutive, la part d’établissements recruteurs est en hausse passant de 23,4% en 2016 à 25,8% en 2017.
41 432 projets de recrutement ont été recensés en Loire-Atlantique pour 2016. Cela représente 39,6% des intentions d’embauche de la région. A l’instar des Pays de la Loire, le département enregistre ainsi une hausse significative par rapport à 2015 : +6,3%. En évolution brute, la Loire-Atlantique connaît une situation légèrement moins favorable que la région (+7,8%), mais la baisse des intentions de recrutement dans le département avait été beaucoup moins marquée en 2015 (-1% pour -2,5%).
38 968 projets de recrutement ont été recensés en Loire-Atlantique pour 2015. Cela représente 40,2%des intentions d’embauche de la région. A l’instar des Pays de la Loire, le département enregistre ainsi une légère baisse par rapport à 2014 : -1,0%. En évolution brute, la Loire-Atlantique connaît une situation moins défavorable que la région (-2,5%). Pour la troisième année consécutive, la part d’établissements recruteurs est en hausse passant de 22,2% en 2014 à 22,8% en 2015.
39 378 projets de recrutement ont été recensés en Loire-Atlantique pour 2014. Cela représente 39,6% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre ainsi une légère hausse par rapport à 2013 : +1,8%. En évolution relative, la Loire-Atlantique se positionne ainsi légèrement au-delà de l’évolution régionale (+1,0).De plus et pour la deuxième année consécutive, la part d’établissements recruteurs est en hausse passant de 20,2% en 2013 à 22,2% en 2014.
