En janvier 2012, 374 demandeurs d'emploi ont été inscrits pour motif licenciement économique. Ce nombre est en baisse de 4,8% par rapport à janvier 2011. Les licenciés avec dispositif représentent 61,8% de l'ensemble et affichent une hausse de 4,1%.
En tendance (moyenne mobile sur 3 mois), le nombre de licenciés économiques progresse nettement, après une longue période de baisse. Depuis novembre 2011, la valeur moyenne mensuelle repart à la hausse en janvier 2012 (348 licenciements).
En un an, 3 671 personnes ont été inscrites pour ce motif sur le département de la Loire-Atlantique (soit une baisse de 24,4%).
En décembre 2011, 343 demandeurs d'emploi ont été inscrits pour motif licenciement économique. Ce nombre est en baisse de 9,3% par rapport à décembre 2010. Les licenciés avec dispositif représentent 58,6% de l'ensemble et affichent une hausse de 2%.
En tendance (moyenne mobile sur 3 mois), le nombre de licenciés économiques progresse nettement, après une longue période de baisse. Depuis septembre 2011, la valeur moyenne mensuelle se maintenait mais elle repart à la hausse en décembre 2011 (325 licenciements).
En un an, 3 532 personnes ont été inscrites pour ce motif sur le département de la Loire-Atlantique (soit une baisse de 26,9%).
Les entrées en CRP. En août 2011, Pôle emploi recense 120 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 34% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des hommes (75 sur 120) qui sont entrés dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 45% des arrivants dans le dispositif sont âgés entre 25 et 39 ans. Les 40-49 ans représentent 25% des entrées et les 50 ans et plus 23,3%. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (37,5%), les ouvriers qualifiés (14,2%) et les cadres (12,5%).
Les entrées en CRP. En juillet 2011, Pôle emploi recense 123 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 41% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des femmes (63 sur 123) qui sont entrées dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 40,7% des arrivants dans le dispositif sont âgés entre 25 et 39 ans. Les 40-49 ans représentent 34,1% des entrées et les 50 ans et plus 20,3%. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (26,8%), les cadres (9,8%) et les agents de maîtrise (7,3%).
En juin 2011, Pôle emploi recense 125 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 46% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des femmes (63 sur 125) qui sont entrées dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 49,6% des arrivants dans le dispositif sont âgés entre 25 et 39 ans. Les 40-49 ans représentent 21,6% des entrées et les 50 ans et plus 23,2%. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (30,4%), les ouvriers qualifiés et les employés non qualifiés (9,6%).
En mai 2011, Pôle emploi recense 142 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 8% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des hommes (74 sur 142) qui sont entrés dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 47,9% des arrivants dans le dispositif sont âgés entre 25 et 39 ans. Les 40-49 ans représentent 27,5% des entrées et les 50 ans et plus 22,5%. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (41,5%), les cadres (17,6%), les ouvriers qualifiés et les techniciens (8,5%).
En avril 2011, Pôle emploi recense 68 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 66% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des hommes (35 sur 68) qui sont entrés dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 38,2% des arrivants dans le dispositif sont âgés entre 25 et 39 ans. Les 40-49 ans représentent 33,8% des entrées et les 50 ans et plus 25%. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (32,4%), les ouvriers qualifiés (16,2%), les cadres (13,2%).
