En janvier 2012, 308 demandeurs d'emploi ont été inscrits pour motif licenciement économique. Ce nombre est en hausse de 16,2% par rapport à janvier 2011. Les licenciés avec dispositif représentent 59,4% de l'ensemble et affichent une hausse de 9,6%.
En tendance (moyenne mobile sur 3 mois), le nombre de licenciés économiques progresse nettement après une longue période de baisse. Depuis décembre 2011, la valeur moyenne mensuelle repart à la hausse en janvier 2012 (242 licenciements).
En un an, 2 283 personnes ont été inscrites pour ce motif sur le département du Maine et Loire (soit une baisse de 25,3%).
En décembre 2011, 246 demandeurs d'emploi ont été inscrits pour motif licenciement économique. Ce nombre est en hausse de 36,7% par rapport à décembre 2010. Les licenciés avec dispositif représentent 60,6% de l'ensemble et affichent une hausse de 79,5%.
En tendance (moyenne mobile sur 3 mois), le nombre de licenciés économiques progresse nettement après une longue période de baisse. Depuis septembre 2011, la valeur moyenne mensuelle baissait mais elle repart à la hausse en décembre 2011 (203 licenciements).
En un an, 2 197 personnes ont été inscrites pour ce motif sur le département du Maine et Loire (soit une baisse de 28,2%).
Les entrées en CRP. En août 2011, Pôle emploi recense 93 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 3% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des hommes (59 sur 93) qui sont entrés dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 46,2% des arrivants dans le dispositif sont âgés de 25-39 ans. La tranche 40-49 ans et les 50 ans et plus représentent 23,7% des entrées. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (25,8%) et les ouvriers qualifiés (20,4%).
Les entrées en CRP. En juillet 2011, Pôle emploi recense 66 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 49% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des femmes (36 sur 66) qui sont entrées dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 40,9% des arrivants dans le dispositif sont âgés de 25-39 ans. La tranche 40-49 ans représentent 25,8% et les 50 ans et plus 31,8% des entrées. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (50%) et les ouvriers qualifiés (16,7%).
En juin 2011, Pôle emploi recense 95 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 18% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des femmes (49 sur 95) qui sont entrées dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 50,5% des arrivants dans le dispositif sont âgés de 25-39 ans. La tranche 40-49 ans représentent 26,3% et les 50 ans et plus 18,9% des entrées. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (46,3%) et les cadres (12,6%).
En mai 2011, Pôle emploi recense 92 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en hausse de 53% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des hommes (49 sur 92) qui sont entrés dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 51,1% des arrivants dans le dispositif sont âgés de 25-39 ans. La tranche 40-49 ans représentent 25% et les 50 ans et plus 17,4% des entrées. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (41,3%) et les ouvriers qualifiés (22,8%).
En avril 2011, Pôle emploi recense 62 nouvelles entrées dans le dispositif CRP. Ce volume est en baisse de 72% comparativement au même mois de l'année 2010. Ce sont majoritairement des femmes (35 sur 62) qui sont entrées dans ce dispositif de reclassement personnalisé. 37,1% des arrivants dans le dispositif sont âgés de 25-39 ans. La tranche 40-49 ans représentent 30,6% et les 50 ans et plus 22,6% des entrées. Les niveaux de qualification les plus présents sont les employés qualifiés (51,6%) et les ouvriers qualifiés (21%).
