9 920 demandeurs bénéficiaires du RSA inscrits à France Travail en Loire-Atlantique à fin Décembre 2025 en catégorie ABC. Cela représente une évolution annuelle de +6,9%
La situation des demandeurs en obligation d'emploi - Décembre 2025
8 473 Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi inscrits à France Travail en Loire-Atlantique à fin Décembre 2025 en catégorie ABC. Cela représente une évolution annuelle de +1,7%
27 537 demandeurs de 50 ans et plus inscrits à France Travail en Loire-Atlantique à fin Décembre 2025 en catégorie ABC. Cela représente une évolution annuelle de +3,8%
20 749 demandeurs de moins de 26 ans inscrits à France Travail en Loire-Atlantique à fin Décembre 2025 en catégorie ABC. Cela représente une évolution annuelle de +10,4%
58 766 demandeurs d'emploi femmes inscrits à France Travail en Loire-Atlantique à fin Décembre 2025 en catégorie ABC. Cela représente une évolution annuelle de +4,1%
14 545 demandeurs d'emploi cadres inscrits à France Travail en Loire-Atlantique à fin Décembre 2025 en catégorie ABC. Cela représente une évolution annuelle de -2,8%
Emploi et recrutement : Impact sectoriel - Année 2024
Afin d’accompagner les employeurs à former ou recruter rapidement ou durablement tous les talents, de manière plus inclusive sur leurs métiers et ainsi participer au développement des territoires, retrouvez les principaux indicateurs d’impact sur 13 secteurs d‘activité.
Analyse des tensions sur le marché du travail en Loire-Atlantique sur l'année 2023 qui permet d'une part de classer les métiers en fonction de leur degré de tension à l'aide d'un indicateur principal et d’autre part de comprendre le ou les facteurs à l’origine d’une éventuelle tension détectée sur un métier donné grâce à 7 indicateurs complémentaires.
En octobre, novembre et décembre 2024, près de 35 000 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2025. L’analyse des 9 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs et les projets de recrutement saisonniers du département.
