Archives Etudes : Dispositif ACTION RECRUT'

Dans cette étude de la chambre des métiers et de l'artisanat des Pays de la Loire, réalisée avec l'appui de Pôle emploi Pays de la Loire, les besoins de main d'oeuvre et tensions sur le marché du travail sont déclinés au niveau de l'artisanat.Vous y trouverez des éléments de l'enquête BMO sur la période 2018-2022, les difficultés de recrutement et les facteurs potentiels, les besoins exprimés par le secteur, l'emploi et un focus sur l'apprentissage.

En 2020, dans les Pays de la Loire, 17 500 salariés sont dédiés à la filière aéronautique et spatiale, soit 1,7 % des effectifs salariés du secteur marchand non agricole. Les entreprises appartiennent à des secteurs plus ou moins spécialisés dans la filière, au sein de l’industrie et du tertiaire. Depuis le début de la crise sanitaire en 2020, la filière fait face à une chute de l’activité. En effet, de nombreux facteurs l’impactent, et les dispositifs d’aides sont plus ou moins utilisés par les entreprises pour en limiter les conséquences. En 2021, le redémarrage de l’activité est difficile et les prévisions sont contrastées.

Avec près de 1,4 million de salariés, les secteurs de la mécanique et de l’électricité-électronique représentent 7,3% des emplois salariés du secteur privé non agricole.Qu’ils travaillent ou non dans les secteurs de la mécanique et de l’électricitéélectronique, 1,6 million de personnes exercent un métier de l’électricitéélectronique, de la mécanique ou de la maintenance, dont 89% d’hommes.Excepté pour les ouvriers non qualifiés, les recrutements sont jugés difficiles par les employeurs et les demandeurs d’emplois retrouvent plus rapidement un emploi que l’ensemble des demandeurs d’emploi. La rigueur, l’autonomie et la capacité à travailler en équipe sont les compétences comportementales les plus recherchées. La capacité à s’adapter à de nouvelles machines, l’expérience de nouveaux matériaux, la maitrise des règles de sécurité, de qualité et des normes environnementales, sont les principales compétences à développer selon les employeurs. 

Le diplôme ou l’expérience professionnelle ? Selon les métiers, la priorité sera donnée à l’un ou à l’autre de ces critères. Ainsi, dans les métiers de la santé, le diplôme est un critère essentiel de recrutement, tandis que pour les aides à domicile, c’est l’expérience professionnelle dans le même métier qui est surtout citée. Par ailleurs, six compétences comportementales sont mises en avant : la capacité à s’adapter, à communiquer, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul. Les salariés exerçant un métier de la santé insistent également sur la capacité à s’organiser et à prioriser leurs tâches. Parmi les compétences que les salariés devraient développer, les employeurs de l’action sociale citent la maîtrise de l’informatique, la communication, la maîtrise des normes et des procédures d’hygiène et de sécurité. 

Fin 2016, 36 313 salariés étaient comptabilisés dans la filière Mer en Pays de la Loire principalement dans les secteurs de la Construction et Maintenance Navale, les Services Portuaires et Nautiques et dans l’Hôtellerie-Restauration.Le nombre de salariés a diminué de 6,1% entre 2008 et 2016 en grande partie à cause des baisses observées dans la Construction et Maintenance Navale (-16,4%) et les Services Portuaires et Nautiques (-17,4%). La région comptabilise plus de 3 400 établissements, en augmentation de 8,1% sur un an. 11 251 demandeurs d’emploi sont inscrits à Pôle emploi fin mai 2017, majoritairement dans la Construction et Maintenance Navale et l’Hôtellerie-Restauration. Ils sont en augmentation de 2,8% sur un an. 19 042 offres ont été enregistrées par la filière entre juin 2016 et mai 2017.Elles sont principalement déposées dans l’Hôtellerie-Restauration, la Construction et Maintenance Navale ainsi que dans les Activités de Loisirs Littoraux. Plus de 66 000 Déclarations Préalables Á l’Embauche ont été enregistrées dans la filière mer.