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Comprendre l'environnement économique

Vous trouverez sur cet espace, l’ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole Emploi Pays de la Loire.
Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l’emploi et du marché du travail.

3 principaux axes structurent notre démarche :

  • La production et l’analyse de données statistiques sur l’évolution de l’emploi et les caractéristiques du marché du travail.
  • La présentation des tendances sur les opportunités d’emploi par métier sur chaque territoire.
  • Un portrait analytique des grands secteurs d’activité de la région.

Actualités

  • 24 octobre 2014

    Le marché du travail : publication - Septembre 2014

      Après la progression observée le mois dernier, la demande d’emploi de catégorie A diminue en septembre en Pays de la Loire, en données CVS, de -0.2% soit 311 demandeurs d’emploi en moins.  La situation régionale est (...)

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  • 23 octobre 2014

    La conjoncture économique - Août 2014

    Alors que les prévisions du trimestre dernier anticipaient une légère progression du PIB français sur les trois derniers trimestres de l’année, la réalité s’est révélée un peu (...)

    Lire la suite
  • 24 septembre 2014

    Le marché du travail : publication - Août 2014

    La région des Pays de la Loire affiche en août, une dégradation de la situation du marché du travail, +0.8% en données CVS. Ainsi, à fin août 2014, 168 980 personnes sont inscrites en catégorie A soit 1 (...)

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Les besoins de main d'oeuvre - BMO 2014

C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014. Les employeurs anticipent une plus grande fluidité dans leur processus de recrutement : le nombre de projets associés à des difficultés pour trouver le profil adéquat recule sensiblement cette année.

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