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Comprendre l'environnement économique

Vous trouverez sur cet espace, l’ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole Emploi Pays de la Loire.
Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l’emploi et du marché du travail.

3 principaux axes structurent notre démarche :

  • La production et l’analyse de données statistiques sur l’évolution de l’emploi et les caractéristiques du marché du travail.
  • La présentation des tendances sur les opportunités d’emploi par métier sur chaque territoire.
  • Un portrait analytique des grands secteurs d’activité de la région.

Actualités

  • 28 août 2014

    Le traitement des demandes d'allocation - Juillet 2014

    Au cours du mois de juillet 2014, Pôle emploi Pays de la Loire a comptabilisé 48 307 dépôts de dossiers, constitués essentiellement de dossiers ARE (86,8%). Une hausse de 12,8% (en CVS) des dépôts de dossiers (...)

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  • 27 août 2014

    Le marché du travail : publication - Juillet 2014

    Après les progressions successives observées depuis le début de l’année, la demande d’emploi de catégorie A inverse la tendance et diminue en juillet en Pays de la Loire, en données CVS, de -1,2% (soit (...)

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  • 18 août 2014

    Les bénéficiaires du RSA - Juin 2014

    En Pays de la Loire, à fin juin 2014, on dénombrait 50 484 bénéficiaires du RSA inscrits sur les listes de Pôle emploi en catégorie ABC, soit 18,4% du total des demandeurs d’emploi. Actuellement, cette population (...)

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Les besoins de main d'oeuvre - BMO 2014

C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014. Les employeurs anticipent une plus grande fluidité dans leur processus de recrutement : le nombre de projets associés à des difficultés pour trouver le profil adéquat recule sensiblement cette année.

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