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Comprendre l'environnement économique

Vous trouverez sur cet espace, l’ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole Emploi Pays de la Loire.
Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l’emploi et du marché du travail.

3 principaux axes structurent notre démarche :

  • La production et l’analyse de données statistiques sur l’évolution de l’emploi et les caractéristiques du marché du travail.
  • La présentation des tendances sur les opportunités d’emploi par métier sur chaque territoire.
  • Un portrait analytique des grands secteurs d’activité de la région.

Actualités

  • 18 décembre 2014

    Enquête "Sortants du chômage" - Mars 2014

    Sur la région des Pays de la Loire, alors que la statistique administrative affiche un poids des reprises d’emploi de 22,3% par rapport à l’ensemble des sorties, l’enquête « sortants du chômage » (...)

    Lire la suite
  • 1 décembre 2014

    L'emploi intérimaire - Note mensuelle - Septembre 2014

    Au mois de septembre 2014, 596 871 intérimaires sont comptabilisés en France métropolitaine, soit une  forte baisse de -5,2%. La tendance est toutefois toujours à la hausse depuis plusieurs mois, et l’augmentation (...)

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  • 27 novembre 2014

    Le marché du travail : publication - Octobre 2014

    Après une diminution intervenue le mois dernier (-0.2%), la demande d’emploi de catégorie A progresse en octobre en Pays de la Loire, en données CVS, de 1,4 % (soit 2 319 demandeurs d’emploi de plus).  La situation régionale est (...)

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Les besoins de main d'oeuvre - BMO 2014

C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014. Les employeurs anticipent une plus grande fluidité dans leur processus de recrutement : le nombre de projets associés à des difficultés pour trouver le profil adéquat recule sensiblement cette année.

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