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Comprendre l'environnement économique

Vous trouverez sur cet espace, l’ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole Emploi Pays de la Loire.
Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l’emploi et du marché du travail.

3 principaux axes structurent notre démarche :

  • La production et l’analyse de données statistiques sur l’évolution de l’emploi et les caractéristiques du marché du travail.
  • La présentation des tendances sur les opportunités d’emploi par métier sur chaque territoire.
  • Un portrait analytique des grands secteurs d’activité de la région.

Actualités

  • 24 septembre 2014

    Le marché du travail : publication - Août 2014

    La région des Pays de la Loire affiche en août, une dégradation de la situation du marché du travail, +0.8% en données CVS. Ainsi, à fin août 2014, 168 980 personnes sont inscrites en catégorie A soit 1 (...)

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  • 15 septembre 2014

    Les licenciements économiques - Juillet 2014

    En juillet 2014, 1 100 demandeurs d'emploi ont été inscrits pour motif licenciement économique. Ce nombre est en recul de 8,6% par rapport à juillet 2013. Les licenciés avec dispositif représentent 72% de l'ensemble (...)

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  • 12 septembre 2014

    Enquête "Sortants du chômage" - Décembre 2013

    Sur la région des Pays de la Loire, alors que la statistique administrative affiche un poids des reprises d’emploi de 23,0% par rapport à l’ensemble des sorties, l’enquête « sortants du chômage » (...)

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Les besoins de main d'oeuvre - BMO 2014

C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014. Les employeurs anticipent une plus grande fluidité dans leur processus de recrutement : le nombre de projets associés à des difficultés pour trouver le profil adéquat recule sensiblement cette année.

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