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Comprendre l'environnement économique

Vous trouverez sur cet espace, l’ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole Emploi Pays de la Loire.
Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l’emploi et du marché du travail.

3 principaux axes structurent notre démarche :

  • La production et l’analyse de données statistiques sur l’évolution de l’emploi et les caractéristiques du marché du travail.
  • La présentation des tendances sur les opportunités d’emploi par métier sur chaque territoire.
  • Un portrait analytique des grands secteurs d’activité de la région.

Actualités

  • 27 mars 2015

    L'emploi intérimaire - Note mensuelle - Janvier 2015

    Au mois de janvier 2015, 596 300 intérimaires sont comptabilisés en France métropolitaine, soit une  baisse de -0,9% sur un mois. Sur un an, la tendance reste à la hausse : +0,6%. La région des Pays de la Loire (...)

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  • 27 mars 2015

    L'indemnisation des demandeurs d'emploi - Février 2015

    Au mois de février 2015, Pôle emploi Pays de la Loire a indemnisé 178 080 personnes essentiellement en allocation ARE (78,8%). Le nombre d’allocataires indemnisés augmente de 3,2% par rapport à janvier 2015. Sur (...)

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  • 27 mars 2015

    Le traitement des demandes d'allocation - Février 2015

    Au cours du mois de février 2015, Pôle emploi Pays de la Loire a comptabilisé 49 440 dépôts de dossiers, constitués essentiellement de dossiers ARE (89,4%). Une hausse de 9,4% (en CVS) des dépôts de (...)

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Les besoins de main d'oeuvre - BMO 2014

C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014. Les employeurs anticipent une plus grande fluidité dans leur processus de recrutement : le nombre de projets associés à des difficultés pour trouver le profil adéquat recule sensiblement cette année.

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