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Comprendre l'environnement économique

Vous trouverez sur cet espace, l’ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole Emploi Pays de la Loire.
Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l’emploi et du marché du travail.

3 principaux axes structurent notre démarche :

  • La production et l’analyse de données statistiques sur l’évolution de l’emploi et les caractéristiques du marché du travail.
  • La présentation des tendances sur les opportunités d’emploi par métier sur chaque territoire.
  • Un portrait analytique des grands secteurs d’activité de la région.

Actualités

  • 6 mars 2015

    Enquête "Sortants du chômage" - Juin 2014

    Sur la région des Pays de la Loire, alors que la statistique administrative affiche un poids des reprises d’emploi de 22,2% par rapport à l’ensemble des sorties, l’enquête « sortants du chômage » (...)

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  • 26 février 2015

    Les bénéficiaires du RSA - Décembre 2014

    En Pays de la Loire, à fin décembre 2014, on dénombrait 55 200 bénéficiaires du RSA inscrits sur les listes de Pôle emploi en catégorie ABC, soit 18,2% du total des demandeurs d’emploi. Actuellement, (...)

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  • 26 février 2015

    Le marché du travail : publication - Janvier 2015

    La région des Pays de la Loire voit la situation du marché du travail s’améliorer en janvier et affiche une diminution de -0.2% en données CVS. Ainsi, à fin janvier 2015, 174 777 personnes sont inscrites en catégorie (...)

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Les besoins de main d'oeuvre - BMO 2014

C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014. Les employeurs anticipent une plus grande fluidité dans leur processus de recrutement : le nombre de projets associés à des difficultés pour trouver le profil adéquat recule sensiblement cette année.

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