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Comprendre l'environnement économique

Vous trouverez sur cet espace, l’ensemble des travaux réalisés par le service Statistiques, Etudes et Evaluation de Pole Emploi Pays de la Loire.
Le partage de cette expertise vise une meilleure compréhension des tendances, régionales et territoriales, de l’emploi et du marché du travail.

3 principaux axes structurent notre démarche :

  • La production et l’analyse de données statistiques sur l’évolution de l’emploi et les caractéristiques du marché du travail.
  • La présentation des tendances sur les opportunités d’emploi par métier sur chaque territoire.
  • Un portrait analytique des grands secteurs d’activité de la région.

Actualités

  • 28 octobre 2014

    L'indemnisation des demandeurs d'emploi - Septembre 2014

    Au mois de Septembre 2014, Pôle emploi Pays de la Loire a indemnisé 155 256 personnes essentiellement en allocation ARE (78,3%). Le nombre d’allocataires indemnisés augmente de 1,3% par rapport à Août 2014. Sur un (...)

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  • 27 octobre 2014

    Le traitement des demandes d'allocation - Septembre 2014

    Au cours du mois de septembre 2014, Pôle emploi Pays de la Loire a comptabilisé 57 044 dépôts de dossiers, constitués essentiellement de dossiers ARE (89%). Une hausse de 27,2% (en CVS) des dépôts de dossiers (...)

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  • 27 octobre 2014

    Le marché du travail : taux de chômage - 2ème Trimestre 2014

    La région est désormais découpée en 20 nouvelles zones, dont une interrégionale autour d'Alençon, qui s'étend également sur la Basse-Normandie. Elle comptait 16 zones d'emploi dans le découpage (...)

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Les besoins de main d'oeuvre - BMO 2014

C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014. Les employeurs anticipent une plus grande fluidité dans leur processus de recrutement : le nombre de projets associés à des difficultés pour trouver le profil adéquat recule sensiblement cette année.

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