Vendée

Publié le 22 mars 2024

Les licenciements économiques - Décembre 2023

En décembre 2023, 98 demandeurs d'emploi ont été inscrits pour motif licenciement économique. Ce nombre est en forte diminution de -16,2% par rapport à décembre 2022. Les licenciés économiques avec dispositif représentent 73,5% de l'ensemble et affichent une forte baisse annuelle de -14,3%.
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Publié le 15 mars 2024

Les bénéficiaires du RSA - Décembre 2023

Retrouvez les caractéristiques de la demande d'emploi bénéficiaire du RSA en Vendée.
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Publié le 14 mars 2024

La situation des demandeurs en obligation d'emploi - Décembre 2023

En décembre 2023, la Vendée comptabilise 2 777 demandeurs d’emploi en obligation d’emploi catégorie A. Ces demandeurs représentent 12,0% de la totalité de la demande d’emploi en fin de mois (DEFM) catégorie A, un poids inférieur au taux régional (12,1%) et supérieur à celui de la France métropolitaine (10,7%). La Vendée et la Loire-Atlantique sont les seuls départements avec un taux inférieur au niveau régional (12,0% et 10,7%). Le Maine-et-Loire (13,6%), la Mayenne (13,3% chacun) et la Sarthe (13,0%) affichent un poids supérieur au taux régional.
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Publié le 13 mars 2024

L'emploi intérimaire - Note trimestrielle - 4ème trimestre 2023

Synthèse de l'emploi intérimaire en Vendée au 4ème trimestre 2023.
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Publié le 6 mars 2024

La demande d'emploi Seniors - A fin décembre 2023

En Vendée, 14 687 demandeurs d'emplois inscrits en catégorie ABC à fin décembre 2023 sont âgés de 50 ans et plus. Ils représentent 30,1% de la demande d'emploi totale en catégorie ABC du département.En évolution annuelle, cette population enregistre une hausse de +0,9% sur leterritoire départemental ; contrairement aux autres départements et à la région (-0,2%).Cette évolution est légèrement plus favorable que celle enregistrée en Vendée pour l'ensemble des demandeurs d'emploi en catégorie ABC, avec une hausse de +1,1%.De janvier 2021 à fin juin 2023, en Vendée, la demande d'emploi seniors en Catégorie ABC a diminué assez régulièrement. Elle augmente au 2ème semestre 2023 et reste à un niveau plus élevé que celle de la demande d'emploi totale du département.A fin décembre 2023, la Vendée regroupe 20% des demandeurs d'emploi seniors en catégorie ABC des Pays de la Loire ; soit une part supérieure à celle du total départemental des demandeurs d'emploi (17%).
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Publié le 1 mars 2024

La demande d'emploi jeune - A fin décembre 2023

Retrouvez les caractéristiques de la demande d'emploi des moins de 26 ans du département.
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Publié le 16 févr. 2024

La demande d'emploi cadre - A fin décembre 2023

En Vendée, plus de 2 600 demandeurs d'emploi sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin décembre 2023. Ils représentent 5,4% de la demande d'emploi totale du département.
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Publié le 15 févr. 2024

La demande d'emploi "créateurs d'entreprise" - Décembre 2023

En Vendée, il y a 4 018 demandeurs d'emploi inscrits comme créateurs d'entreprise (catégorie 5 CEN) à la fin du mois de décembre 2023.Cela représente une forte diminution annuelle de -5,5%, contrairement à l'évolution régionale qui est positive (+0,7%).
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Publié le 15 févr. 2024

Les reprises d'emploi - 3ème Trimestre 2023

En Vendée, près de 11 800 reprises d'emploi ont été enregistrées au 3ème trimestre 2023, soit une diminution de -5,8% par rapport au même trimestre l'année passée.
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Publié le 15 févr. 2024

Les entrées en formation - 3ème trimestre 2023

Au 3ème trimestre 2023, nous comptabilisons 2 095 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en Vendée.
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Publié le 14 févr. 2024

Les demandeurs éloignés de l'emploi - 4ème trimestre 2023

Dansle département de la Vendée, 5 529 demandeurs d'emploi de catégorie ABC comptabilisent au moins 12 mois sans activité au cours des 15 derniers mois à fin décembre 2023. C'est 11,3% de la demande d'emploi totale de catégorie ABC. 
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Publié le 22 déc. 2023

Les métiers en tension - Année 2022

Analyse des tensions sur le marché du travail en Pays de la Loire sur l'année 2022 qui permet d'une part de classer les métiers en fonction de leur degré de tension à l'aide d'un indicateur principal et d’autre part de comprendre le ou les facteurs à l’origine d’une éventuelle tension détectée sur un métier donné grâce à des indicateurs complémentaires.
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